EU: Gehaltsunterschiede offenlegen

Die EU führt strengere Regeln für mehr Lohntransparenz ein. Eine der Mass-
nahmen lautet, dass Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten künftig
jedes Jahr einen Bericht vorlegen
müssen, wie stark sich Löhne von
Männern und Frauen unterscheiden.

Nach dem Europaparlament haben auch die EU-Staaten den neuen Regeln zugestimmt. Kleinere Unternehmen sind ebenfalls
betroffen, allerdings weniger streng: Sie müssen diese Informationen etwa seltener veröffentlichen. Geheim-
haltungsklauseln über den Lohn sollen ganz allgemein in Zukunft verboten sein.

Mit der neuen Regelung sollen Gehälter leichter verglichen werden können.