Zuger Kantonsrat will zuerst die Personalverbände anhören

Wenn es um Boni geht, dann argumentieren die Bürgerlichen immer, dass gute Leistung selbstverständlich gut und marktüblich entlöhnt werden soll, wobei unklar ist, was genau mit «marktüblich» gemeint ist. Wunderbar sieht man dies jeweils bei den GV’s der Grossbanken. Wenn die Banken Milliardenverluste einfahren, dann fällt der Bonus einfach geringer aus. Die Abzockerinitiative ist ja abgelehnt worden, da darf selbstverständlich wieder schamlos zugegriffen werden.
In Zug wird die kantonale Verwaltung immer wieder gerühmt: sie sei sehr effizient, kundenfreundlich, serviceorientiert, die Entscheidungswege sind kurz – dies bestätigt auch die Wirtschaft. Mit anderen Worten: die Kantonsangestellten arbeiten gut! Gemäss bürgerlicher Logik ist gute Leistung doch angemessen zu entschädigen. Können die bürgerlichen Zuger Politiker denn bitte erklären, weshalb in diesem Fall die gute Leistung nicht honoriert wird sondern weshalb man permanent beim Personal den Sparstift ansetzt? Warum wird die Arbeit der Angestellten nicht honoriert?
Die Kantonsräte sind doch sicher auch einverstanden, dass man ein «transparantes Parlamentarierranking» einführt, um ihre Leistungen zu messen? Ein Ranking, dass beispielsweise aufzeigt, welcher Parlamentarier, welche Partei und welche Fraktion wieviel Erfolg hat (Anzahl eingereichte vs erfolgreiche Vorstösse), ob Aufwand und Erfolg gerechtfertigt sind, wieviele Entschädigungen ein Parlamentarier für seine politische Arbeit erhält etc.