Ein Award für «vorbildliche soziale Verantwortung»

Die IV Luzern zeichnet zum dritten Mal ein aus ihrer Sicht vorbildliches Unternehmen aus. Das heisst: Die Firma engagiert sich besonders stark in der Eingliederung von Menschen mit Handicap. Dieses Jahr ist das der Fenster- und Fassadenbauer 4B in Hochdorf. «Das Unternehmen nimmt seine soziale Verantwortung vorbildlich wahr», sagt Donald Locher, Direktor der IV Luzern.

Was das konkret heisst: Der Fensterbauer hat einerseits Mitarbeiter weiterbeschäftigt, die wegen Krankheit aus dem Betrieb gefallen wären. Und andererseits Menschen eingegliedert, die ansonsten auf dem Arbeitsmarkt keine Stelle finden. Mit Unterstützung der IV konnten Umschulungen und Anpassungen der Arbeitsplätze durchgeführt werden. 10’000 Franken Preisgeld erhält 4B für seine Bemühungen (siehe Box) – das Geld geht gleich weiter an die Stiftung Brändi. Fast schon eine Tradition: Auch der letztjährige Award-Gewinner Otto’s spendete das Geld dem Brändi.

Der Wille zählt

Rund 10 handicapierte Menschen konnte die IV der 4B vermitteln. «Doch es ist nicht nur die Zahl, sondern das Verhalten der Firma, der Wille zur Zusammenarbeit», sagt Donald Locher, Direktor der IV-Stelle Luzern. Insgesamt beschäftigt der Fenster- und Fassadenbauer 4B rund 600 Mitarbeiter.

Die berufliche Eingliederung – es ist das zentrale Thema bei der IV, die von einer Invalidenversicherung zu einer Eingliederungsversicherung werden soll. 2015 konnte die IV Luzern 1166 Menschen mit gesundheitlicher Beeinträchtigung erfolgreich in den Arbeitsmarkt eingliedern – 8 Prozent mehr als 2014. In den vergangenen Jahren waren es jeweils leicht über 1000 Eingegliederte, Tendenz steigend.

Arbeitskräfte auf Probe

Was die berufliche Eingliederung anbelangt, ist der Kanton Luzern im schweizweiten Vergleich führend. «Das ist sehr erfreulich, die Anstrengungen zeigen Wirkung», sagt Donald Locher. Die Erfolgsquote liegt bei rund 45 Prozent.

Auch laut IV-Statistik 2014 des Bundesamts für Sozialversicherungen 2014 schneidet Luzern gut ab: Bei der «Wahrscheinlichkeit, eine Eingliederungsmassnahme der IV zu beziehen», liegt der Kanton mit 2,9 Prozent voll im Schnitt (schweizweit: 3 Prozent). In dieser Statistik sind aber nicht nur die berufliche Eingliederung, sondern auch andere Massnahmen wie Frühintervention, medizinische Massnahmen oder Abgabe von Hilfsmitteln miteinberechnet. (Der Kanton Zug übrigens liegt in dieser Statistik mit dem tiefsten Wert am Schwanz: 2,3 Prozent.)

«Es gibt es noch Potenzial, viele Unternehmen haben noch keine Erfahrung mit Eingliederung.»

Donald Locher, Direktor IV Luzern

Bei aller Freude darüber, dass Wertschöpfung und Wertschätzung in der Wirtschaft je länger je mehr kein Widerspruch mehr sind: Überzeugungsarbeit bleibt nötig, es ist erst ein Anfang. Im Kanton Luzern gibt es rund 34’000 Unternehmen – 3000 davon arbeiten laut Donald Locher mit der IV zusammen. «Da gibt es noch Potenzial, viele Unternehmen haben noch keine Erfahrung mit Eingliederung», sagt Locher. Die IV Luzern bietet diesen Unternehmen die Möglichkeit, unverbindlich Arbeitskräfte «auszuprobieren».

Potenzial bei KMU

Für grosse Betriebe, allen voran industrielle Betriebe wie die 4B, ist es sicher einfacher, Tätigkeiten für handicapierte Menschen zu finden. Potenzial sieht Donald Locher auch bei KMU und Dienstleistungsbetrieben. Daher überlegt sich die IV Luzern, wie sie speziell auch die KMU würdigen kann. «Der grosse Teil der Betriebe sind KMU, der Wille für die Eingliederung ist da, viele Unternehmen wollen ihren Beitrag leisten», sagt Locher.

Ein aktuelles Beispiel: Der Arbeitgeber des Vergewaltigungsopfers von Emmen (zentral+ berichtete) möchte die Frau weiterbeschäftigen. Im Moment ist die an Armen und Beinen komplett gelähmte Frau im Rehabilitationszentrum. Zusammen mit der IV wird nun nach einer Lösung gesucht, wie sie im Betrieb weiterarbeiten kann.

Wiedereingliederung statt lebenslange Rente: ein Beitrag zum Thema aus «10vor10» vom 26. Januar 2016: