6000 Mitarbeiter frohlocken: Migros Luzern zahlt mehr Lohn

Die Erhöhung der Lohnsumme von 1 Prozent entspricht der Jahresteuerung per September von +1 Prozent. Die Migros Luzern ist die grösste private Arbeitgeberin der Zentralschweiz. Man erhöhe die Löhne individuell nach den Kriterien Funktion, Leistung und Erfahrung, teilt die Migros Luzern mit. In den letzten fünf Jahre habe man die Löhne insgesamt um 5 Prozent erhöht.

Bei Erreichung der Jahresziele 2018 wird zudem sämtlichen Mitarbeitern im Frühjahr 2019 eine Erfolgsprämie im Wert von 700 Franken ausbezahlt. Im Rahmen der Revision des Vorsorgereglements der Migros-Pensionskasse (MPK) wende die Migros Luzern ab 2019 jährlich rund 0,7 Lohnprozente zusätzlich für die MPK-Versicherten auf. Dies, weil die Beitragsdauer auf 44 Jahre verlängert wurde.

Der über alle Alterskategorien einheitliche Vollversicherungsbeitragssatz wird neu bereits ab Alter 20, statt wie bisher 25, angewandt. «Die Mitarbeitenden profitieren dadurch von einem längeren Alterssparen», heisst es. Für die Migros Luzern entstehen so zusätzliche Kosten von rund 1,4 Millionen Franken pro Jahr.

Die Lohnerhöhungen aller Unternehmen, die dem Migros-Landesgesamtarbeitsvertrag unterstellt sind, bewegen sich auf einer Bandbreite von 0,5 bis 1 Prozent. Per 2019 trete zudem ein neuer Gesamtarbeitsvertrag in Kraft, welcher weiterhin fortschrittliche Arbeitsbedingungen garantiere. Dazu zählen unter anderem ein Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen, ein Vaterschaftsurlaub von drei bezahlten Wochen und weitere Sozialleistungen.