«Ich wäre dafür, dass wir Dinge wie Höchstarbeitszeit, Überstunden und Ruhezeiten jedem Einzelnen überlassen.» (Bild: Katarzyna Kos)
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«Ich wäre dafür, dass wir Dinge wie Höchstarbeitszeit, Überstunden und Ruhezeiten jedem Einzelnen überlassen.» (Bild: Katarzyna Kos)

Hinderliche Gesetze? Wie sich die Effizienz mit freien Löhnen steigern liesse

3min Lesezeit 3 Kommentare

Anwalt Jost Schumacher kritisiert die Gesetze, die das Verhältnis zwischen den beiden Parteien in einem Arbeitsvertrag regeln. Er wünscht sich dieselbe Freiheit, die andere Länder bereits an den Tag legen, und die – so prophezeit er – auch in Luzern die Effizienz der Arbeitskräfte beachtlich steigern würde.

Jost Schumacher

Immer mehr Gesetze regeln das Verhältnis zwischen den Partnern im Arbeitsvertrag. Da werden beispielsweise die Ladenöffnungszeiten genaustens festgelegt. Insbesondere zum Leidwesen der arbeitenden Bevölkerung, die am liebsten nach Feierabend einkaufen würde. Das können sie in Luzern aber eigentlich nur in den Bahnhöfen und in den Autobahnraststätten tun, weil ausser den Abendverkäufen (höchstens zwei Mal in der Woche) die Geschäfte um 18.30 Uhr schliessen. Es gelten diesbezüglich richtig harte Sitten. Die Gewerkschaften begründen dies mit der Überbelastung von Arbeitnehmern.

Die Entwicklung in der Welt geht aber genau in die entgegengesetzte Richtung. Fast alle asiatischen Staaten liberalisieren den Arbeitsmarkt. Es darf auch samstags und sonntags sowie in der Nacht gearbeitet werden. Auch die Frauen werden nicht eingeschränkt, wenn sie arbeiten wollen. Selbstverständlich bin ich gegen Kinderarbeit.

Die Mindestlöhne werden in Luzern ebenfalls konsequent durchgesetzt. Auf den Baustellen kontrollieren die Verantwortlichen der Gewerkschaften, ob allenfalls Ausländer zu «Sondertarifen» arbeiten. Auswärtige Firmen müssen Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen ihrer Mitarbeiter vorlegen können (bei Schweizer Firmen gilt das Gleiche). Als kürzlich zwei Ausländer in der Stadt Luzern ein Büro für ein Schweizer Reisebüro einrichteten, waren schon am ersten Tag Kontrolleure vor Ort. Aber selbst die Schweizer Armee hatte Pech. Als sie von Amerikanern Hilfe bei der Kontrolle von FA-18 in Emmenbrücke erhielten, gab es Ärger mit der Arbeitsbewilligung.

Löhne freier gestalten

Eigentlich sollten die Löhne viel freier gestaltbar sein. Damit könnte der Nachfrage und auch der Qualität der Arbeitsleistung besser Rechnung getragen werden.

Günstige Arbeitskräfte dürfen im Kanton Luzern schon gar nicht arbeiten. Von Flüchtlingen und Ausländern, die gerne zu tieferen Löhnen arbeiten würden, darf schon gar nicht die Rede sein. Aber auch die Selbstständigkeit ist nicht einfach. Dies wird durch die AHV verhindert, indem sie Einzelpersonen das selbstständige Abrechnungsrecht nicht zugesteht.  

Ich wäre dafür, dass wir Dinge wie Höchstarbeitszeit, Überstunden und Ruhezeiten jedem Einzelnen überlassen.

Als Folge unserer konservativen, einengenden Gesetze werden wir immer mehr vielen aufgeschlossenen Staaten hinterherhinken und bald weltweit nicht mehr mithalten können. Ich wäre dafür, dass wir Dinge wie Höchstarbeitszeit, Überstunden und Ruhezeiten jedem Einzelnen überlassen. Der Arbeitgeber kann arbeiten, so viel er will. Der Arbeitnehmer wird bevormundet. Ich bin überzeugt, dass mehr Freiheit die Effizienz steigern würde. Der Staat muss uns nicht durch Gesetze vor uns selber schützen, vor Krankheiten, Burnouts und Stress.

Eine Unsitte ist es, wenn Arbeitszeugnisse von Gesetzes wegen zugunsten des Arbeitnehmers verlangt werden. Das führt zu kodierten Zeugnissen. Der Arbeitgeber könnte, wenn er bewusst falsche Zeugnisse verfasst, von einem anderen Arbeitgeber haftbar gemacht werden.

Was würden Sie tun?

Da stellt sich mir die Frage: Was ist ein korrektes Zeugnis und was ist pure Lüge oder Übertreibung? Wenn jemand zum Beispiel gestohlen hat, müsste man trotzdem schreiben, er sei ehrlich gewesen? Oder soll man einfach nichts schreiben oder gehört es ins Zeugnis, wenn er eben gestohlen hat? Was würden Sie als Personalchef tun?

Aus dem zentralplus Blog Junker Josts Luzern

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