Anonyme Bewerbungen? Das ist der Luzerner Regierung zu kompliziert

Menschen mit ausländisch klingenden Namen werden bei Bewerbungen diskriminiert – das belegen Studien. Deswegen fordert der Luzerner GLP-Kantonsrat Mario Cozzio künftig anonymisierte Bewerbungen für Kantonsangestellte. Die Regierung findet: Das ist zu viel Aufwand. Und kontraproduktiv.

Redaktion

Isabelle Dahinden

Ob eine Bewerbung mit Peter Müller oder mit Elyas Yilmaz unterzeichnet wird, spielt eine entscheidende Rolle.

Dass effektive Chancengerechtigkeit bei Bewerbungsverfahren noch nicht erreicht ist, untermauern mehrere Studien. Eine wurde vor gut einem Jahr von der Universität Neuenburg veröffentlicht. Sie zeigt auf, dass Secondos, deren Nachnamen auf ausländische Wurzeln schliessen könnten, bis zu einem Drittel mehr Bewerbungen schreiben müssen, bis sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Deswegen forderte der Luzerner GLP-Kantonsrat Mario Cozzio den Regierungsrat auf, zu prüfen, ob für (zukünftige) Kantonsangestellte ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren möglich ist. «Aus wirtschaftlichen und gesellschaftlich-sozialen Aspekten stellt ein solches Bewerbungsverfahren eine klassische Win-win-Situation dar, indem bestqualifiziertes Personal rekrutiert und unterbewusste Diskriminierung abgebremst wird», so Cozzio.

Für die Regierung wäre das zu viel Aufwand

Ganz so simpel ist es für die Regierung dann aber doch nicht. Beziehungsweise überwiegen für sie die Nachteile. Ihre Antwort ist klar: Bewerbungsprozesse zu anonymisieren, sei nicht verhältnismässig. In der Stellungnahme auf Cozzios Vorstoss rechnet sie vor: Rund 10'000 Bewerbungen treffen jährlich beim Kanton ein. «Wollte man diese Unterlagen nachträglich durch HR-Mitarbeitende sorgfältig anonymisieren, wäre mit rund 10 bis 15 Minuten pro Bewerbung zu rechnen, was somit rund 1,5 Stellen binden würde.»

Auch gibt der Regierung zu denken, dass spätestens nach der Einladung zum Vorstellungsgespräch persönliche Daten nachgefordert und bekannt gegeben werden müssten. Das bedeute für beide Seiten einen zusätzlichen Schritt.

Zudem sieht die Regierung nicht wirklich Handlungsbedarf, was Chancengleichheit beim Bewerbungsprozess anbelangt. Der Kanton setze sich in seiner Rolle als Arbeitgeber für Chancengleichheit und Gleichbehandlung ein, lobt die Regierung. Diskriminierung zu vermeiden, sei eine «zentrale und nicht verhandelbare Werthaltung».

Führungskräfte der Dienststellen des Kantons wie auch Personal-Mitarbeitende seien «auf unbewusst mitschwingende (Vor-)Urteile» bei der Auswahl von Bewerbern sensibilisiert und geschult. Die Regierung geht in der Antwort nicht darauf ein, was diese sogenannten Sensibilisierungs-Workshops konkret beinhalten.

Diskriminiert wird unbewusst, gibt Kantonsrat zu bemängeln

GLP-Kantonsrat Mario Cozzio bedauert, dass die Regierung direkt eine ablehnende Haltung zeigt.

«Die Aussage, dass man geschult sei, reicht einfach nicht», sagt er gegenüber zentralplus. Die Studie, welche die Regierung sogar selbst nochmals nennt, belege ganz klar, dass Diskriminierungen unbewusst beziehungsweise unterbewusst stattfinden, so Cozzio weiter.

«Entsprechend müsste man, wenn man selbst meint, nicht zu diskriminieren, dies irgendwie belegen können. Einfach zu behaupten, dass das nicht vorkommt, ist vermessen und in einem gewissen Masse arrogant – speziell, wenn die Studie eben genau die Beweise für das Gegenteil liefert.»

Für die Bewerber sei es zu kompliziert, so die Regierung

Der GLP-Kantonsrat ist der Ansicht, dass es «ganz sicher» Wege gebe. Er schlägt vor, dass man wenigstens darauf hinweisen könnte, dass anonymisierte Bewerbungen gewünscht seien, auch wenn dann die Bewerber den Aufwand hätten.

Für die Regierung käme es theoretisch in Frage, dass die Bewerberinnen ihre Unterlagen gleich selbst anonymisieren. Doch das erachtet sie als zu kompliziert. Die Bewerberinnen würden «einfache, transparente und schnelle Abläufe» erwarten, schreibt sie. Die Anforderung, dass lediglich anonymisierte Bewerbungen geprüft werden, sei gar kontraproduktiv. «Es wäre zu befürchten, dass viele mögliche Interessentinnen und Interessenten auf eine Bewerbung in anonymisierter Form verzichten würden, weil sie einerseits zu aufwändig ist und andererseits auf diese Weise ihre Fachkenntnisse und ihre Persönlichkeit zu wenig zum Ausdruck kommen würde.»

Die Regierung beantragt dem Luzerner Kantonsrat, das Postulat abzulehnen. Bereits vor zehn Jahren wurde ein ähnlicher Vorstoss im Luzerner Stadtparlament eingereicht – und ebenfalls abgelehnt. Mario Cozzio lässt so schnell nicht locker und wird sich für die volle Erheblichkeit einsetzen. Zumal sein Vorstoss von Vertreterinnen aller Fraktionen unterzeichnet wurde.