150 Franken Coronaprämie für Pflegepersonal als «Zeichen der Wertschätzung»

Angestellte des Luzerner Kantonsspitals erhalten als «Zeichen der Wertschätzung» eine Coronaprämie bis zu 150 Franken. Im Kanton Waadt gab's 900 Franken. Eine Pflegefachfrau aus Luzern ist enttäuscht, denn sie hätte mehr erwartet. Das Kantonsspital hingegen möchte auf eine «nachhaltige Lohnmassnahme» setzen.

Redaktion

Isabelle Dahinden

Gerade einmal 120 Franken erhält eine Pflegefachfrau, die im Luzerner Kantonsspital (Luks) in einem 80-Prozent-Pensum tätig ist. Das, als Zeichen der «besonderen Wertschätzung», um ihr für den ausserordentlichen Einsatz während der Coronapandemie zu bedanken.

«Ich wusste nicht, ob ich lachen oder ob ich weinen sollte», sagt die Pflegefachfrau, die anonym bleiben möchte. Der Brief mit der Prämie flatterte ihr vergangene Woche ins Haus. «Eigentlich hätte ich mit mehr gerechnet.» Zum Vergleich: Das Waadtländer Pflegepersonal bekam eine Coronaprämie in Höhe von 900 Franken. Und zwar für rund 14'000 Pflegende, die in direktem Kontakt mit den Patienten standen und dem Virus ausgesetzt waren, wie der Kanton Waadt in einem Communiqué schrieb. Die geschätzten Kosten belaufen sich auf rund 15 Millionen Franken und werden vom Kanton übernommen.

150 Franken für die Zusatzbelastung

Auf Anfrage beim Luks geht man weder auf die Frage ein, wie berechnet wurde und wer wie viel erhält, noch wird die Frage beantwortet, wie gross diese Coronaprämien – das heisst die tiefste und die grösste Prämie – ausfallen. Es heisst lediglich, dass die angesprochene Prämie in Form einer einmaligen Zuwendung «pensenbereinigt alle Mitarbeitenden erhalten haben». Weiter gab es eine Prämie für Mitarbeitende der Intensivpflege «in Form eines Gutscheins».

Die Pflegefachfrau weiss aus einem internen Schreiben mehr: Die Angestellten des Luzerner Kantonsspitals erhalten mit dem Februarlohn eine einmalige Prämie zwischen 50 und 150 Franken, je nach Arbeitspensum. Damit soll der pandemiebedingten allgemeinen Zusatzbelastung «mit einem frei zur Verfügung stehenden Betrag Rechnung getragen werden».

«Ich bin enttäuscht», sagt die Pflegefachfrau. «120 Franken für die vermehrte Belastung und die Verantwortung, die ich letztes Jahr übernommen habe – das ist wie ein Schlag ins Gesicht.»

Das Luks will «nachhaltige Lohnmassnahmen»

Das Luks sagt auf Anfrage lediglich, dass die Coronapandemie in vielerlei Hinsicht eine grosse Herausforderung sei. Nicht zuletzt auch finanziell. «Einerseits wurden gewisse Bereiche zeitweise an ihre Belastungsgrenzen gebracht, anderseits hatten das Operationsverbot im Frühjahr 2020 und die erbrachten Vorhalteleistungen während des ganzen Jahres erhebliche finanzielle Auswirkungen auf den Betrieb», schreibt Mediensprecher Markus von Rotz.

Und weiter: «Trotz der angespannten Finanzlage haben die Verantwortlichen ein ganzes Massnahmenpaket beschlossen, um den enormen Einsatz der Mitarbeitenden in den vergangenen Monaten zu honorieren und damit ein Zeichen der Wertschätzung zu setzen.»

Neben der einmaligen Prämie lege das Luks «den Schwerpunkt der Zuwendungen auf eine nachhaltige Lohnmassnahme». So werden die Mittel für die individuelle Besoldungsanpassung 2021 nicht wie üblich linear verteilt, sondern sie fallen in den besonders belasteten Bereichen wie etwa der Pflege deutlich höher aus als im Durchschnitt des Luks, so Mediensprecher Markus von Rotz. Mit diesem «ausgewogenen Massnahmenpaket profitieren einerseits alle Mitarbeitenden und anderseits wird den unterschiedlichen Covid-19-bedingten Belastungen der Abteilungen und Berufsgruppen nachhaltig Rechnung getragen.» 

Die Pflegefachfrau weiss: Der Spitalrat hat für dieses Jahr im Durchschnitt 0,75 Prozent der Lohnsumme für individuelle Besoldungsanpassungen bewilligt.

Arbeitsalltag verändert

Der Arbeitsalltag der Pflegefachfrau veränderte sich durch Corona massiv. Das Personal musste flexibler sein, was Arbeitszeiten anbelangt. «Zum Teil wussten wir erst am Vortag, wie wir am nächsten Tag arbeiten mussten», so die Pflegefachfrau. «Arbeitspläne wurden wöchentlich verändert und das über mindestens zwei Monate lang.»

Hinzu kommen vermehrt Telefonate von Angehörigen, die Patienten besuchen wollen, dies aber nicht dürfen, weil durch Corona ein Besuchsverbot gilt – das unter anderem nicht für sterbende Patienten gilt, wohl aber für Schwerkranke auf den Stationen. «Zum Teil sind dann die Angehörigen ungeduldig und unfreundlich, wenn wir nicht gerade Zeit haben, um zu telefonieren. Dann muss man sich rechtfertigen, warum sie nicht zu Besuch kommen dürfen.»

Die Gedanken kreisen um einen Jobwechsel

Ob es die 120 Franken wettmachen? In letzter Zeit fehlt der Pflegefachfrau der Ausgleich zum Privatleben, sie fühlt sich vermehrt ausgelaugt.

Denn ihr Job bedeutet, Verantwortung in jeder Minute zu übernehmen. Das Pflegepersonal arbeitet mit kranken Menschen und mit Medikamenten. Wenn es nicht zu 100 Prozent da ist oder wenn ein Medikament vertauscht wird, kann das fatale Folgen haben. Das als Dankeschön geklatscht wird, Schokolade geschenkt wird und eine Prämie in Höhe von 120 Franken, gibt der Pflegefachfrau zu denken. Auch sie sei «drauf und dran, einen neuen Job zu suchen».